Reconversão de competências é factor importante para corresponder às necessidades do mercado de trabalho
A requalificação de profissionais para as áreas digitais e as competências que as empresas procuram na região, foi o mote do webinar realizado esta Segunda-feira pela InvestBraga, em parceria com o Município de Braga e o Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP). Esta iniciativa permitiu analisar as competências digitais mais procuradas pelas empresas da região e debater os programas e principais medidas de apoio ao emprego.
Durante a sessão de abertura, Ricardo Rio, presidente da Câmara Municipal de Braga e da INvestBraga, lembrou que ao longo dos últimos anos, Braga viveu uma realidade um pouco heterogénea. De 2013 até ao início de 2020, a Cidade assistiu a um período de grande fulgor em termos de criação de emprego e de crescimento económico que se materializou numa ultrapassagem muito superior à meta estabelecida no Plano Estratégico de Desenvolvimento Económico de criação líquida de cerca de 500 postos de trabalho por ano, tendo como suporte um projecto desenvolvido com as Empresas de Braga o WorkInBraga.pt
“A verdade é que durante esse período conseguimos ultrapassar em larga escala esse número e tornarmo-nos num destino extremamente apetecível para a criação de emprego”, referiu Ricardo Rio, explicando que essa realidade se transfigurou um pouco desde que se iniciou a pandemia. “Caso contrário teríamos certamente batido o mínimo no número de desempregados no Concelho que em 2020 era de seis mil inscritos no IEFP. Obviamente hoje estamos numa realidade bem diferente com mais 1.800 desempregados face a esse registo”, adiantou o autarca, lembrando que esta “é uma fonte de preocupação e uma responsabilidade acrescida com que temos que encarar o futuro”.
Nesta sessão, que contou com o contributo de Carla Vale, delegada regional Norte do IEFP, foi possível perceber que a pandemia afectou a dinâmica do emprego no Concelho, uma vez que o número de desempregados inscritos é de 7.797, com 34% desse total a corresponder a desempregados há mais de um ano e 66% há menos de 12 meses. Comparado com o total da região Norte (159.942), 44% são desempregados há mais de um ano e 56% correspondem a inscrições inferiores a um ano.
Entre Janeiro de 2020 a Fevereiro de 2021 os desempregados com idade inferior a 35 anos passou de 30% para 34%. Quanto ao grau de escolaridade, 47% dos desempregados no Concelho têm habilitações inferiores ao ensino secundário, 33% têm o secundário como habilitação académica e 20% do ensino superior.
Durante a sua intervenção, Ricardo Rio lembrou a aposta do Município em programas de requalificação de recursos humanos como o Qualifica IT, uma iniciativa que resultou da visão estratégica e integrada da InvestBraga juntamente com o IEFP e a Universidade do Minho, visando a captação de investimento e de talento para a região de Braga, através da reconversão de competências na área das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC).
“Temos de ajustar as competências dos cidadãos para corresponder às necessidades do mercado de trabalho. Através destes projectos de requalificação e reconversão profissional podermos unir duas dinâmicas que vamos sentindo que é por um lado uma procura muito consolidada de determinados tipos de sectores de actividade, em particular as TIC e, por outro, a necessidade de voltar a dar perspectivas de futuro e criar condições para que as pessoas se realizem a nível pessoal e profissional”, concluiu Ricardo Rio.
Este webinar, contou ainda com a participação de Carlos Silva, administrador executivo da InvestBraga, Gil Carvalho, director da área de Dinamização Económica e Atracção de Investimento, Luís Manuel Ribeiro da direcção de Serviços de Emprego e Formação Profissional do IEFP e Mário Rocha, Senior Manager na HAYS Recruiting Experts Worldvide.
A sessão contou também com os contributos de representantes de empresas tecnológicas relevantes no contexto local, nacional e internacional, sendo uma pequena amostra do tecido empresarial Bracarense nesta área das tecnologias de informação e áreas conexas. Sofia Barros, Human Resources Technician da Uphold, Sérgio Agrelos, administrador da F3M Information Systems, Raquel Rita, directora de Recursos Humanos da inCentea, Daniela da Cruz, Engine Group Leader da Checkmarx, e Hugo Portela, Senior Manager da Accenture, apresentaram a visão das empresas na captação e retenção de talentos, em linha com as politicas públicas apontadas por Ricardo Rio, cruciais para o desenvolvimento de Braga.
